【優(yōu)制咨詢精益好文】精益咨詢中改善課題的常見目標設定方法
我們在精益咨詢的現(xiàn)場推行改善課題時,目標設定是一個重要步驟,它直接決定我們的改善成果是否達成,以及是否充分挖掘了現(xiàn)場的改善潛力。目標設定的過高或過低都是不合適的,目標太低,過于容易達成,無法完全挖掘現(xiàn)場改善空間和潛力,目標太高,最后導致超出了現(xiàn)場改善能力,會挫敗現(xiàn)場信心,望而生怯,打擊士氣,課題無法成功。這就是在目標設定的SMART原則中的“可實現(xiàn)”的要求。那么精益咨詢中如何設定一個不會過高或
2024-12-11